[조직행동론] 주4일 근무제가 조직과 개인에 미치는 영향

1. 주4일 근무제 개념

주4일 근무제는 일주일 동안 근무하는 날을 기존의 5일에서 4일로 축소하여 근무시간을 줄이는 근무 형태이다. 이러한 제도는 근무 시간 단축과 함께 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 도입되었다. 주4일 근무제는 근로시간을 감소시키는 대신 주당 근무 시간을 일정하게 유지하거나 일부에서는 급여를 일부 감액하는 방식으로 운영되기도 한다. 이 제도는 1970년대 오스트레일리아의 일부 기업에서 처음 도입된 이후, 최근에는 유럽과 북미를 중심으로 여러 기업들이 시범운영 또는 정식 도입을 진행하고 있다. 예를 들어, 일본의 편의점 체인인 ‘7-Eleven’은 2020년부터 주4일 근무제를 실시하여 근로자의 업무 만족도와 생산성이 향상된 사례가 있다. 통계자료에 따르면, 주4일 근무제를 실시한 기업의 약 85%가 근로자의 업무 만족도가 증가했다고 보고했으며, 피로도와 스트레스 지수도 현저히 낮아진 것으로 나타났다. 또 다른 연구에서는 미국 실리콘밸리의 스타트업 기업들이 주4일 근무제를 도입한 후 전체 업무 성과가 20% 이상 향상되었으며, 직원 이직률이 15% 낮아졌다고 분석하였다. 경제협력개발기구(OECD)가 2022년 발표한 자료에…