[강추자료] 유능한 리더를 만드는 Followership 보고서

1. Followership의 개념

Followership는 리더십 연구에서 중요한 개념으로, 리더를 보조하며 조직 목표 달성에 기여하는 팔로워의 역할을 의미한다. 이는 단순히 리더를 따르는 수동적 태도가 아니라, 적극적이고 능동적인 역할 수행을 포함한다. 실제로 현대 조직에서는 팔로워의 태도와 행동이 조직 성과에 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 예를 들어, 미국의 한 조사에 따르면 전체 직장인 중 약 60%가 자신의 업무에 적극적이지 않거나 소극적인 태도를 보여 조직 성과 저해 요인으로 지목된 바 있다. 이는 팔로워의 참여와 책임감이 조직의 성공을 좌우하는 핵심적인 역할임을 보여준다. 또한, 팔로워는 리더의 방향성을 이해하고 지원하는 역할뿐만 아니라, 때로는 리더가 놓치거나 무시할 수 있는 사안을 발견하여 조직의 문제점을 바로잡는 역할도 수행한다. 한 연구에 따르면, 팔로워의 능동적 참여와 적극성은 리더의 효율성을 30% 이상 향상시키는 데 기여한다는 결과도 있다. 팔로우십의 개념은 과거에는 리더 중심적 시각에서 간과되던 부분이었으나, 최근에는 조직 내 협력과 상호작용을 강조하며 다시 각광받고 있다. 이는 조직 내에서 팔로워가 자신…