[a＋취득자료] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

1. 스마트워크 개념 정의

스마트워크는 정보통신기술(ICT)을 활용하여 시간과 장소의 제약 없이 유연하게 근무하는 업무방식을 의미한다. 전통적인 사무실 근무와 달리, 스마트워크는 인터넷과 모바일 기술의 발달로 재택근무, 원격근무, 유연근무제 등을 포함하며, 근로자가 자율적으로 업무 수행 장소와 시간을 결정할 수 있도록 지원하는 시스템을 말한다. 2xxx년대 후반부터 기업들은 생산성 향상과 업무 효율성을 위해 스마트워크 도입을 적극 추진하기 시작했으며, 특히 코로나19 팬데믹 이후 이를 가속화하였다. 국내 한 통계자료에 의하면, 2022년 기준 스마트워크를 시행하는 기업 비율이 전체 기업의 45%에 달했으며, 그중 재택근무를 정기적으로 실시하는 기업은 33% 수준으로 나타났다. 또한, 스마트워크는 근로자에게는 출퇴근 시간을 절감시켜주는 동시에 업무스트레스를 완화하는 데 도움을 주는 것으로 보고되고 있다. 구체적으로, 한 한국직업능력개발원이 발표한 조사에 따르면, 재택근무를 실시한 근로자 중 78%가 출퇴근 시간과 비용이 절감되었다고 응답하였으며, 이는 평균 출퇴근 시간인 1시간 30분이 절감되어 업무 집중도와 삶의 질이 향상된 것…