본문/내용
1.지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오
[장애인 고용 확대 및 지원 시스템 구축 경험] 장애인 고용 촉진을 위해 기존 회사에서 장애인 고용 비율을 3%에서 7%로 증가시키는 데 주도적인 역할을 수행하였습니다. 대상자인 장애인 채용 인원은 연평균 10명 이상 증가하였으며, 특히 중증 장애인의 채용을 확대하는 전략을 수립하여 고용 안정성과 직무 적합성을 높였습니다. 이를 위해 장애인 적합 직무 분석과 맞춤형 직무훈련 프로그램을 개발하였고, 회사 내 장애인 지원팀과 협력하여 장애인 근로자의 직무 역량 향상과 사내 적응 지원에 기여하였습니다. 결과적으로 장애인 재직률이 85% 이상으로 향상되었으며, 장애인 인식 제고를 위한 내부 교육 프로그램도 실시하여 사내 인식 개선에 도움을 주었습니다. 이러한 경험은 장애인 고용 정책 추진과 지원 시스템 구축에 대한 실무 역량을 갖추는 기초가 되었으며, 장애인 고용 증진과 지속 가능성을 높이기 위한 체계적 접근 방법을 습득하는 계기가 되었습니다. [장애인 직무 적합성 평가 및 맞춤형 배치 활동] 기존 직장에서 장애인 채용 시, 직무 …