자기소개서 최종합격 티몬 조직문화 복리후생 담당자 합격 자소서 예문 기출 문항 최종 합격자료

1.지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오

[조직문화와 복리후생 혁신 주도] 조직문화와 복리후생 담당자로서 티몬의 핵심 가치인 고객 중심과 혁신을 반영한 복리후생제도 개선과 조직문화 강화를 위해 적극 노력하였습니다. 입사 초기에는 설문조사를 통해 사내 직원 500여 명의 복지 만족도를 조사하였으며, 그 결과 45%의 직원이 현 복리후생에 대해 불만족한다는 데이터를 확보하였습니다. 이를 바탕으로 연차 휴가 제도와 재택근무 정책을 전면 재개편하여 직원들의 유연근무와 워라밸을 증진시키는 프로그램을 개발하였습니다. 도입 후 6개월 내에 직원의 복지 관련 만족도가 20% 상승했고, 재택근무 이용률이 30% 증가하였으며, 이로 인해 연차 사용률은 15% 늘어났습니다. 또한, 사내 조직문화를 개방적이고 투명하게 만들기 위해 월 1회 ‘오픈 미팅’을 정기 시행하였고, 이를 통해 부서 간 소통이 활발해지고 신속한 정보 공유가 가능해졌습니다. 이러한 활동을 통해 직원들의 이직률이 11%에서 7%로 감소하는 성과도 이루어졌으며, 복리후생 수혜자 수가 20% 증가하였으며, 연말에는 만족도 조…