팀스파르타 HR 오퍼레이션 인턴 자기소개서

1. 사람을 중심에 두는 경험에서 출발한 관심

저는 항상 ‘사람’에 관심이 많았습니다. 학창시절에는 학급에서 학업보다는 분위기와 감정, 갈등에 관심이 더 많았고, 대학에서는 사람 간 상호작용이 조직에서 어떤 영향을 미치는지를 분석하는 사회심리학 수업을 유독 좋아했습니다. 처음 HR이라는 개념을 접하게 된 것도 대학 시절 교내 근로장학생으로서 총무팀에서 일하며 직원 인터뷰와 신규 채용 절차를 간접적으로 경험하면서였습니다. 특히 어떤 사람을 어떤 시점에 어떤 방식으로 조직에 맞게 채용하고, 이후 어떻게 온보딩하고 관리하는가에 따라 조직의 전체 분위기와 성과가 달라진다는 점이 굉장히 흥미롭게 다가왔습니다.

이후 자연스럽게 HR 관련 커리어를 탐색하게 되었고, HRD, HRM, 오퍼레이션, 인사기획 등 다양한 분야를 두루 학습했습니다. 그 중에서도 HR 오퍼레이션 직무는 조직의 ‘기초 체력’을 만들어내는 실무자 역할이라는 점에서 강하게 끌렸습니다. 복잡한 운영 체계를 조율하고, 인사제도를 실질적으로 작동시키며, 구성원이 불편하지 않도록 백엔드에서 돕는 이들의 존재야말로 조직의 뼈대를 이루는 필수 기능이라고 느꼈습니다. 저…