한국장애인고용공단 상임이사 직무수행계획서

1.지원동기

[변화를 이끄는 힘] 한국장애인고용공단 상임이사 직무를 수행하는 데 있어 장애인 고용 증진과 권리 향상에 기여하는 것이 제 목표입니다. 이전 직장에서 장애인 채용 촉진 정책을 기획하여 기업 350곳과 연계한 결과, 장애인 채용률이 15% 향상되었으며, 매년 2000명 이상의 장애인들에게 취업 기회를 제공하였습니다. 특히, 직무 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 장애인 근로자의 직무 적합도를 높이고, 이직률을 기존 대비 20% 낮추는 성과를 이루었습니다. 이 과정에서 기관과 민간 기업 간 협력 네트워크를 구축하여 정책의 실효성을 높였으며, 장애인 고용 기업에 대한 지원금 신청률이 25% 증가하는 데도 기여하였습니다. 또한, 장애인 근로자의 업무 환경 개선을 위한 구체적 방안들을 제시하며, 전국 7개 지역에서 3만여 명에게 상담과 지원 서비스를 제공하였습니다. 이러한 경험을 통해 장애인 고용 정책의 실현 가능성과 지속 가능한 발전 방안을 깊이 있게 이해하게 되었으며, 공단의 비전인 ‘장애인 일자리 확대와 사회통합’ 실현에 적극적으로 힘쓰고자 합니다. 직무 수행에 있어서 현장과 정책의 연계, 다양한 이해관계자 협력, 그리고 지…