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1.지원동기
[진로를 향한 열정] 고용관계학과에 지원하는 가장 큰 이유는 노동시장 변화에 대한 깊은 관심과 이를 통한 사회적 가치 실현입니다. 노동시장 구조 변화와 관련된 연구를 진행하며 고용 안정성과 노동자 권익 향상에 기여할 수 있는 방법을 찾고자 노력하였으며, 관련 논문 공모전에서 최우수상을 수상한 경험이 있습니다. 또한, 대학 재학 중 인턴십을 통해 대기업 인사팀에서 2년간 근무하며 200여명을 대상으로 한 채용과 복지 정책 분석, 노동법 준수 실태 조사 등을 수행하였으며, 이를 토대로 기업의 인사관리 효율성과 노동자 만족도를 높일 수 있는 방안을 제안하였습니다. 이 과정에서 15개 기업의 정책 변화와 임금 상승률, 이직률 변화를 분석하여, 정책 개선 후 노동자 이직률이 10% 이상 감소하는 결과를 도출했고, 이는 학문적 연구와 실무적 경험을 결합하는 강점을 보여줍니다. 또한, 대학원 과정에서는 노동시장 통계 자료와 연구 데이터를 활용하여 실증분석을 진행, 올바른 고용 정책 수립에 기여하고자 합니다. 이를 위해 통계분석 프로그램 사용 능력을 키우며, 최신 노동시장 동향과 법률 제도를 끊임없이 공부하였고, 관련 학회 발표를…