한국 노동시장 분석 인적자원 관리의 현황과 과제

1. 서론

한국 노동시장의 급격한 변화는 고령화 사회 진입과 4차 산업혁명의 도래로 인해 가속화되고 있으며, 이는 기업의 인적자원 관리 방식에 중대한 영향을 미친다. 인구 감소와 고령화 심화는 심각한 노동력 부족 문제를 야기하고, 기술 변화는 인력 재배치와 직무 전환의 필요성을 더욱 부각한다. 따라서 한국 기업의 지속가능한 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 이러한 변화에 효과적으로 대응하는 인적자원 관리 전략의 수립이 필수적이다. 본 연구는 한국 노동시장의 특징을 분석하고, 현행 인적자원 관리의 현황을 파악하여 당면 과제를 도출하고 개선 방안을 제시함으로써, 한국 기업의 경쟁력 강화에 기여하고자 한다. 특히 고령화에 따른 노동력 감소와 기술 변화에 따른 인력 재배치 및 직무 전환에 대한 심층적인 논의를 통해, 실질적인 해결 방안을 모색한다. 구체적으로는 고령 근로자의 생산성 유지 방안, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 확보 및 육성 전략, 그리고 중소기업의 인적자원 관리 역량 강화 방안 등을 다루며, 최근 플랫폼 노동의 확산과 같은 새로운 노동 형태의 등장으로 인한 노동시장 양극화 문제와 그에 대한 대응책 또한 꼼꼼하…(생략)