신규간호사 이직 방지 기대이론 기반 동기부여 전략 연구

1. 서론

신규 간호사 이직 문제는 간호 현장의 심각한 문제로, 높은 업무 강도와 열악한 근무 환경, 부족한 교육 및 지원 시스템 등이 주요 원인으로 작용한다. 이러한 문제는 의료 서비스 질 저하와 심각한 인력 수급 불균형으로 이어지며, 의료 시스템 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미친다. 따라서 신규 간호사의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추는 것은 의료 서비스의 질적 향상과 지속 가능한 의료 시스템 구축에 필수적이다.

본 연구는 이러한 문제의 해결 방안으로 기대이론에 기반한 동기 부여 전략을 제시하고 그 효과를 분석한다. 기대이론은 개인의 노력이 성과로 이어질 것이라는 기대, 성과가 보상으로 연결될 것이라는 기대, 그리고 그 보상이 개인에게 얼마나 가치 있는가에 따라 동기 수준이 결정된다는 이론이다. 신규 간호사의 경우 업무 수행 능력 향상을 위한 노력이 실제 성과로 이어지고, 이러한 성과가 승진, 인정, 급여 인상 등의 보상으로 연결될 때 높은 동기 부여를 느낄 것이다. 반대로 노력이 무시되거나 성과에 대한 적절한 보상이 없다면 동기 부여는 저하되고 이직으로 이어질 가능성이 높아진다.

본 연구는 노력-성과 기대, 성…