[사회복지조사론] 면접의 종류(표준적 면접, 비표준적 반표준적 직접면접, 전화면접)

I. 면접질문의 조직화 정도에 의한 분류

면접의 종류는 여러 가지 기준에 따라 분류될 수 있지만, 그 중 하나는 면접 질문의 조직화 정도에 따른 분류이다. 이 기준에 의하면 면접은 표준적 면접, 반표준적 면접, 비표준적 면접으로 나누어진다. 각 유형은 질문의 구조와 진행 방식에서 현저한 차이를 보인다. 우선, 표준적 면접은 사전에 정해진 질문들이 체계적으로 구성되어 있는 형태이다. 모든 응답자에게 동일한 질문이 동일한 순서로 제시되며, 이는 조사 결과의 일관성을 높이고 비교 가능성을 확보하기 위해 설계된다. 표준적 면접은 주로 설문조사나 연구 목적으로 진행되는 경우가 많아, 정량적 분석에 유리한 방식이다. 인터뷰어가 응답자에 대해 적은 영향을 미치기 때문에 조사 결과의 신뢰성을 높일 수 있다. 예를 들어, 심리학적 연구에서 특정 성격 특성에 대한 질문을 표준적으로 나열하여, 다양한 집단의 통계적 비교가 용이하도록 만드는 경우가 있다. 반면 반표준적 면접은 질문의 프레임워크는 존재하지만, 면접 진행 중 인터뷰어가 질문을 조정하거나 추가 질문을 할 수 있는 유연성을 가지는 형태이다. 이 방식은 표준적 면접보다 더욱 심층적인 …