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[사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계)

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목차/차례

  1. I. 면접자 선택
  2. (1) 면접자 수 결정
  3. (2) 면접자 모집
  4. (3) 면접자에 대한 비용 지급
  5. (4) 면접자 선발기준
  6. (5) 면접자와 협약체결
  7. II. 면접자 훈련
  8. (1) 훈련방법
  9. (2) 훈련 시 준비물
  10. (3) 연구의 목적 및 배경 설명
  11. (4) 전체적인 연구방법의 설명
  12. (5) 조사실시 지침
  13. (6) 조사도구의 검토
  14. (7) 역할놀이
  15. (8) 위험방지 대책
  16. III. 협력을 얻는 기술
  17. (1) 지역사회의 철획을 얻는 방법
  18. (2) 개인의 협력을 얻는 방법
  19. IV. 면접기술
  20. (1) 면접 시 의사소통
  21. (2) 면접 시 질문하는 태도와 방법
  22. (3) 질문의 순서와 내용
  23. (4) 반대질문을 받았을 때
  24. (5) 응답에 필요한 시간
  25. (6) 응답자가 잘 이해하지 못하거나 오해했을 경우
  26. (7) 모른다는 대답을 했을 경우
  27. (8) 면접 중 응답자의 대답이 먼저 말한 내용과 상반될 경우
  28. (9) 화제가 일탈하거나 말이 길어질 경우
  29. (10) 라포르의 유지
  30. V. 프로빙의 기술
  31. (1) 간단한 찬성적 응답
  32. (2) 무언의 암시에 의한 자극
  33. (3) 명확환 대답의 요구
  34. (4) 비지시적인 질문을 사용
  35. (5) 적절한 곳에서 종결
  36. VI. 면접결과의 기록
  37. VII. 면접자 신원 확인
  38. VIII. 현장통제
  39. IX. 면접의 종결
  40. X. 참고문헌

본문/내용

I. 면접자 선택

면접자는 조사 과정에서 중요한 역할을 담당한다. 면접자의 선택은 조사 결과의 신뢰성과 타당성에 크게 영향을 미치므로 신중하게 이루어져야 한다. 먼저, 면접자는 연구 주제에 대한 깊은 이해와 관심을 가져야 한다. 이를 통해 면접자는 응답자와 더 깊은 대화를 나눌 수 있고, 응답자가 편안하게 자신의 경험과 의견을 공유할 수 있도록 도와줄 수 있다. 또한, 조사 대상 집단의 특성에 적합한 면접자를 선택하는 것도 중요하다. 예를 들어, 특정 집단의 문화나 언어에 대한 이해가 필요한 경우, 해당 집단의 구성원이나 그들과 비슷한 배경을 가진 면접자를 선택하는 것이 좋다. 면접자의 경험과 전문성도 고려해야 한다. 면접자는 조사 주제와 관련된 경험이 있어야 하며, 이전에 유사한 조사 경험이 있다면 더욱 바람직하다. 경험이 많은 면접자는 응답자의 비언어적 신호를 읽고, 대화의 흐름을 잘 조율할 수 있는 능력이 있다. 이로 인해 면접자는 보다 풍부한 정보를 이끌어낼 수 있다. 또한, 면접자의 태도와 인성 역시 중요한 요소다. 면접자는 신뢰성과 친근함을 동시에 갖추어야 하며, 응답자가 자신의 이야기를 안전하게 할 수 있도록 배려…



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I D : daso******
Date : 2025-07-23
FileNo : 27615374

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