[사회복지조사론] 면접법의 종류

1. 구조화 면접

구조화 면접은 연구자나 조사자가 미리 정해둔 질문 목록에 따라 진행되는 면접 방식이다. 이 방식은 질문의 순서와 내용이 사전에 체계적으로 계획되어 있어 연구자가 수집하고자 하는 데이터의 일관성을 높이는 데 큰 도움이 된다. 구조화 면접의 가장 큰 특징은 각 응답자에게 동일한 질문을 동일한 방식으로 던진다는 것이다. 이는 조사 결과의 비교 가능성을 높이고, 데이터의 신뢰도를 확보하는 데 기여한다. 구조화 면접은 질문의 형식이 주로 폐쇄형 또는 다지선다형으로 구성된다. 응답자는 미리 준비된 선택지 중에서 자신의 의견이나 경험에 적합한 항목을 선택해 답변하게 된다. 이러한 형식은 응답자가 신속하고 명확하게 자신의 입장을 표현할 수 있도록 하며, 연구자는 응답을 쉽게 분석할 수 있다. 예를 들어, 특정 사회복지 프로그램에 대한 만족도를 조사할 때 ` 불만족, 불만족, 보통, 만족, 만족`과 같은 선택지를 제공하여 응답자의 판단을 간단히 수치화할 수 있는 것이다. 구조화 면접의 장점 중 하나는 연구자가 정해놓은 질문 체계에 따라 응답을 수집하기 때문에 조사의 목표와 관련된 정보만을 직접적으로 수집할 수 있다. 따라…