[사회복지조사론] 면접법

1. 면접의 구조

면접법에 대한 연구에서 면접의 구조는 그 자체로 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 면접의 구조는 질문의 유형, 흐름, 그리고 면접관과 응답자 간의 상호작용 방식 등으로 구성되며, 이는 면접의 목적과 조사 대상에 따라 달라질 수 있다. 면접은 일반적으로 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 분류되며 각 방식은 조사 목적에 맞게 다양한 형식으로 변형될 수 있다. 구조화된 면접은 미리 준비된 질문 리스트를 기반으로 진행된다. 이러한 면접 방식은 응답자로부터 일관된 데이터를 수집할 수 있도록 도와준다. 구조화된 면접에서는 모든 응답자가 동일한 질문을 받고, 면접관은 질문의 순서와 내용을 거의 변경하지 않는다. 이로 인해 데이터의 비교와 분석이 용이해지며, 연구 결과의 신뢰성을 높일 수 있는 장점이 있다. 그러나 이러한 엄격한 구조는 응답자가 자신의 의견이나 경험을 충분히 표현하는 데 제약을 줄 수 있다는 단점도 존재한다. 반구조화된 면접은 구조화된 면접의 장점과 비구조화된 면접의 장점을 절충한 형태로, 면접관은 기본적인 질문 리스트를 가지고 있지만, 그에 따라 유연하게 추가 질문을 하거나 응답자…