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목차/차례

  1. 2. 근로 3권 (노동 3권)
  2. 3. 사용자 대응행위 ㆍ직장폐쇄: 쟁의 발생 후 가능 ㆍ대체고용: 합법적 파업의 손실 1. 사적 비용 ㆍ노조: 임금 손실, 보조금 부담 ㆍ사용자: 이익 감소, 재고 소진 등 2. 사회적 비용 ㆍ생산소비 감소, 특히 서비스업에서 영향 큼 파업 지속 여부의 조건 ㆍ기업의 가격 인상 가능성 (독점력) ㆍ파업이 기업에 주는 손실 크기 ㆍ기업의 재정 여력 ㆍ노조의 버틸 수 있는 자금력 단체교섭 관련 이론 ㆍ이론핵심 개념 ㆍ힉스(Hicks) 파업 손실 vs 임금 인상 균형 → 저항곡선 vs 양보곡선 ㆍ아쉰펠터 & 존슨 정보 비대칭 → 비현 실적 요구 ㆍ카터 & 챔벌린 임금 결정 ㆍ매브리 최종 수용조건 차이 클수록 파업 장기화 교섭력 비교 → 타결 노조 가입 결정 이론 1. 기대효용이론 ㆍ이익 > 비용일 경우 가입 ㆍ이익: 임금상승, 안정성 / 비용: 조합비, 탈 퇴시 불이익 등 2. 마크 파버 수요공급 이론 ㆍ노조 수요곡선 이동 ㆍ우측 이동: 근로자 불만, 노동환경 악화 ㆍ좌측 이동: 화이트칼라 증가, 세계화 노조 공급곡선 이동 ㆍ우측 이동: 유리한 입법, 반기업 정서 ㆍ좌측 이동: 서비스업 비중 증가, 여성 근로자 증가
  3. 4. 직능급 ㆍ연공급 + 직무급 융합형 ㆍ직무수행능력 기준 - 장점: 자기개발 유도, 신뢰도 높음 - 단점: 평가 어려움, 고령자에 부적합 임금격차 ㆍ균형적 임금격차 - 생산성 차이, 일시적 요인, 보상격차 등 경쟁 요인에 따른 격차 ㆍ불균형적 임금격차 - 차별, 정보 비대칭, 이중 노동시장, 노조 영향 등 비경쟁 요인에 따른 격차 보상적 임금격차 ㆍ 아담 스미스 보상이론 - 불쾌, 위험, 책임 큰 직무 → 더 많은 임금 보상 요구 ㆍ로젠 헤도닉 임금이론 - 쾌적성고통위험 요인을 임금으로 보상 - 한국에서는 “보상충족임금”, “의중반영임 금” 개념 사용 ㆍ발생 요인 - 고용 안정성 - 직무환경 - 직무 숙련 비용 - 직무 위험도 등 신케인스학파 효율성 임금이론 ㆍ고임금 = 고효율 가설 ㆍ기업은 시장균
  4. ...

본문/내용

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안내 말씀드립니다
(Please be informed)
이 자료는 직업상담사 2급 필기시험을 준비하는 수험생 여러분이 핵심 개념 을 빠르게 이해하고 정리할 수 있도록 구성된 요약본입니다. 방대한 시험 범위 중에서도 출제 빈도가 높은 내용과 꼭 알아야 할 이론을 중심으로 담아, 학습의 효율을 높이고 시간 낭비를 줄이는 데 중점을 두었습니 다. 복잡한 이론은 쉽고 간결하게 풀어내었고, 시험에 자주 등장하는 내용은 직 관적으로 정리하여 단기간 학습에도 무리가 없도록 구성했습니다. 반복 학습을 통해 직업상담사로서의 기본 지식과 실전 문제 해결력을 자연 스럽게 기를 수 있도록 설계되어 있습니다. 본 자료는 개인 학습 용도로만 사용해야 하며, 무단 복제 및 배포는 금지됩 니다.

▷ 직업상담사 핵심 요약본 l 1과목 : 직업 상담학 (3 ~ 12 page) l 2과목 : 직업 심리학 (13 ~ 22 page) 목 차
(Table of Contents)

l 3과목 : 직업 정보론 (23 ~ 29 page) l 4과목 : 노동 시장론 (30 ~ 38 page) l 5과목 : 노동관계법규 (39 ~ 43 page) ▷ 시험 준비를 위한 응원 메시지

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▷ 직업상담사 핵심 요약본 _ 직업 상담학 (1/10)
1과목. 직업 …



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I D : choi*******
Date : 2025-07-21
FileNo : 27615086

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