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1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
대학교에서 산업경영학과 팀 프로젝트 수업 중, 한 팀원과의 의견 충돌을 겪은 적이 있습니다. 프로젝트 주제는 국내 제지산업 구조 분석이었고, 팀원 중 한 명은 전통적 SWOT 분석 방식에 집중하자고 주장한 반면, 저는 정량적 수치 기반의 산업구조모형을 도입해보자는 입장이었습니다. 당시 저와 그 팀원은 방향성이 너무 달라 회의가 길어지고, 감정의 골까지 깊어졌습니다.
이런 상황을 해결하기 위해 저는 중간에서 조율자 역할을 자처했습니다. 먼저 팀원 개개인에게 개별 인터뷰를 요청해 각자의 의견을 비판 없이 경청하였고, 그들의 논리를 요약한 비교 분석표를 작성했습니다. 이후 회의에서 제3의 대안을 제시했습니다. 정량 분석은 부록으로 포함시키되, 본문은 SWOT 기반으로 구성해 서로의 주장을 모두 반영하는 방식이었습니다.
결과적으로 프로젝트는 교수님으로부터 `다양한 시각이 통합된 보고서`라는 평가를 받았고, 팀워크도 다시 회복될 수 있었습니다.…