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1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
대학교 졸업 작품을 준비하던 중, 팀원 한 명과의 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 당시 프로젝트는 자동 제어 시스템을 설계하는 것이었고, 저는 하드웨어 회로 설계, 해당 팀원은 소프트웨어 코딩을 담당했습니다. 문제는 협업의 방식에서 발생했습니다. 저는 기능별 테스트를 마치고 회로를 통합하자고 주장했지만, 해당 팀원은 전체 회로 연결 후 통합 디버깅을 선호했습니다. 두 방식 모두 일리가 있었지만, 충돌은 의사결정 방식에서 비롯됐습니다. 서로의 주장을 강하게 피력하면서 감정이 격해지기 시작했고, 갈등이 커졌습니다.
당시 저는 문제의 본질이 의견의 다름이 아닌, 의사소통의 부재에 있다고 판단했습니다. 감정을 가라앉히고 따로 시간을 내어 그 팀원과 1:1로 대화하는 자리를 마련했습니다. 그 자리에서 저는 상대의 접근 방식이 나름의 근거를 가지고 있다는 점을 인정했고, 저 또한 이전 프로젝트에서의 실패 경험을 바탕으로 주장을 하고 있었다고 솔직…