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1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
대학교 3학년 2학기, 기계설계 프로젝트 수업에서 팀을 구성해 생산설비 모듈을 설계한 적이 있습니다. 프로젝트 초기에 역할 분담을 하며 갈등이 발생했습니다. 한 팀원은 설계보다는 자료 조사에 집중하고 싶다고 했고, 또 다른 팀원은 실습보다는 보고서 작성을 맡겠다고 주장했습니다. 이에 대해 저는 역할이 치우치면 팀워크와 결과물의 품질에 영향을 줄 수 있다고 판단했습니다.
초기에는 각자의 의견을 이해하지 못한 채 설득만 하려 했지만, 대화가 겉돌기만 했습니다. 그래서 저는 각 팀원의 전공 이수 내용과 강점을 확인하며 그들이 맡고자 한 이유를 구체적으로 질문했습니다. 그 결과, 실습을 기피했던 팀원은 1학기 실습에서 실수를 했던 트라우마가 있었고, 보고서를 맡겠다는 팀원은 설계 툴에 익숙하지 않았습니다. 저는 이를 팀원들에게 설명하며 ‘설계 실습은 두 명씩 짝을 이뤄 안전하게 진행하고, 리포트는 설계 참여자와 협업해 내용의 정확성을 확보하…