본문/내용
1. 대인관계능력: 함께 일했던 경험과 협업을 위해 기울인 노력
대학교 재학 시절, 지역아동센터 대상 공공기관 연계 봉사 프로젝트를 기획하고 실행한 경험이 있습니다. 팀원은 총 6명이었으며, 저는 기획 및 대외 커뮤니케이션을 맡았습니다. 초기에는 모두가 의욕적이었지만, 역할 분담이 모호하고 일정 조율이 어려워져 회의 참석률이 떨어지고 업무가 지연되는 상황이 발생했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 저는 먼저 팀원들의 사정을 파악하고자 개별 면담을 진행했습니다. 각자의 바쁜 일정과 업무에 대한 이해도가 달랐기 때문에, 능력과 일정에 따라 역할을 재배정하고, 온라인 협업 툴을 도입해 업무를 가시화했습니다.
또한 팀 내 신뢰와 소통을 회복하기 위해 매주 온라인 회의를 고정적으로 진행하고, 회의 전후로 안부 인사나 칭찬 메시지를 공유하는 등 정서적 유대를 강화하려 노력했습니다. 그 결과, 프로젝트는 예정 기한보다 이틀 앞당겨 마무리되었고, 아동센터 측으로부터 프로그램의 구성력과 성실한 운영에 대해 감사장을 받았습니다. 저는 이 경험을 통해 단순한 협업을 넘어, 각자의 차이를 이해하고 조율하는 것이 진정한 팀워크라는 사실…