2025 안랩(인사 운영) 자기소개서 와 면접

1. 조직 속 ‘사람’을 관리한다는 일의 본질

대학생 시절, 총무를 맡아 교내 소규모 동아리 운영을 책임진 적이 있습니다. 매주 회비 정산과 내부 일정 조율을 맡으며 단순한 운영 이상의 것을 고민하게 되었습니다. 특히 동아리 내 구성원 간의 갈등을 조정하거나, 장기 부원 유지를 위한 활동 구조를 새롭게 설계하며 느낀 점은 ‘사람을 관리하는 일은 숫자보다 관계의 흐름을 읽는 일’이라는 것입니다.

이후 기업의 성장을 결정짓는 핵심이 ‘구성원의 몰입과 경험’이라는 확신이 생겼고, 인사 운영이라는 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 단순한 행정 처리나 시스템 운영이 아닌, 기업의 전략을 조직 구성원에게 번역하고, 구성원의 언어로 제도를 설계하며, 나아가 조직과 구성원이 함께 성장하는 구조를 만드는 일. 그 모든 접점에 인사 운영이 있다는 사실은 제 진로를 결정짓는 데 결정적이었습니다.

특히 보안IT 분야는 빠르게 변화하는 기술적 흐름과 고도의 전문성을 지닌 인재들이 밀집해 있는 산업군이기에, 이들과의 유연하고 정교한 소통이 필요한 곳이라고 느꼈고, 그 중에서도 오랜 기간 신뢰 기반으로 성장해온 안랩은 제가 인사운영 직무를…(생략)