4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 ~

1. 서론

현대 사회는 급격한 기술 발전과 산업 구조의 변화로 인해 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 요구받고 있다. 인적자원이란 조직이나 국가가 보유한 인간의 지식, 기술, 능력, 경험 등을 통합적으로 지칭하는 개념으로, 경제 발전과 조직 성과 창출의 핵심 동력이 되는 요소이다. 이러한 인적자원은 단순히 노동력을 의미하는 것이 아니라, 창조적 사고와 혁신 능력, 문제 해결 역량을 포함하는 포괄적인 개념으로 이해되어야 한다. 특히 지식 기반 경제로의 전환이 가속화되면서 인적자원의 질적 수준과 적정 배치는 국가 경쟁력과 기업 생존력을 결정하는 중요한 변수로 작용하고 있다.
4차 산업혁명이라는 용어는 독일에서 처음 제시된 개념으로, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등의 첨단 기술이 융합되어 기존 산업과 사회 전반에 혁신적 변화를 가져오는 시대적 흐름을 의미한다. 이러한 변화는 단순히 기술적 진보에 그치지 않고, 산업 구조의 근본적 재편과 노동 시장의 패러다임 전환을 동반하고 있다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 4차 산업혁명의 핵심은 기술과 인간의 협업을 통한 새로운 가치 창출에 있으며, 이 과정에서 인적자원의 역할…(생략)