밀레니얼 세대의 특징과 작업동기 이론을 활용한 동기 유발 전략 사례 조사

2.1 밀레니얼 세대의 개념 및 사회문화적 배경

밀레니얼 세대는 일반적으로 1981년부터 1996년 사이에 태어난 세대를 지칭하며, 디지털 네이티브로서 인터넷, 스마트폰, SNS 등 정보기술 환경에 익숙한 특징을 지닌다. 이들은 어린 시절부터 글로벌화된 경제 환경, 교육 기회의 확대, 다양성에 대한 사회적 수용 등을 경험했으며, 비교적 안정된 복지 및 교육 시스템 속에서 자라나 이전 세대보다 높은 자기효능감과 주체적 사고를 발달시켰다.

사회적으로는 IMF 외환위기, 2008년 글로벌 금융위기, 코로나19 팬데믹 등을 겪으며 조직에 대한 신뢰보다는 ‘나의 가치’와 ‘삶의 균형’을 더욱 중요하게 여기는 경향이 강해졌다. 이 같은 맥락에서 밀레니얼 세대는 전통적인 조직 충성보다는 개인의 성장, 일의 의미, 사회적 가치, 유연한 업무환경 등을 중시한다.

2.2 밀레니얼 세대의 주요 특징
첫째, 목적지향적이다. 단순히 생계유지를 위한 노동이 아니라, ‘왜 이 일을 하는가’에 대한 내적 의미를 찾는다. 가치 기반의 업무에 더 몰입하며, 조직의 비전과 일치할 때 더 강한 업무 몰입을 보인다.
둘째, 자율성과 유연성을 중시한다. 고정된 출퇴근 시간, 수…(생략)