인사평가 시스템 개선을 위한 타당성 검증 및 신뢰도 향상 방안 연구

1. 서론

인사평가 시스템의 효율성과 공정성을 높이는 것은 조직의 지속적인 성장과 구성원 만족도 향상에 필수적이다. 현행 인사평가 시스템의 문제점을 면밀히 분석하고, 개선 방안을 제시하여 실질적인 효과를 거둘 수 있는 새로운 시스템 구축을 목표로 한다. 인사평가는 단순한 절차가 아니라 구성원의 성과를 정확히 측정하고, 보상 및 승진과 같은 중요한 인사 결정의 근거가 된다. 따라서, 공정하고 효과적인 시스템은 구성원의 동기 부여를 높이고 조직 목표 달성에 직접적으로 기여한다. 그러나 현재 시스템은 여러 가지 문제점으로 인해 개선이 시급한 상황이다. 이 연구에서는 현행 시스템의 미흡한 점을 심층적으로 분석하고, 이를 토대로 타당성 있는 개선 방안을 제시하여 인사평가의 신뢰도를 높이고자 한다. 이를 위해 설문조사, 심층 면접, 그리고 기존 연구 논문 분석 등 다각적인 연구 방법을 적용할 것이다. 특히, 현장의 목소리를 직접적으로 반영하기 위해 다양한 직급과 부서의 구성원들을 대상으로 설문조사를 진행하고, 면접을 통해 보다. 구체적인 의견을 수렴할 계획이다. 또한, 국내외 성공적인 인사평가 시스템 사례 연구를 통해 최적의…(생략)