잠재력 높은 직원 동기 부여 전략 연구 열정 고취 방안 모색

1. 서론

기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보에 있어 핵심 인재의 역할은 매우 중요하다. 최근 급변하는 경영 환경 속에서 핵심 인재 확보와 유지는 기업의 성패를 좌우하는 주요 요인으로 자리 잡았다. 특히 잠재력 높은 직원들은 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 중요한 자산으로서 그들의 동기 부여와 열정 고취는 기업 성장에 직결되는 문제다. 이 연구는 잠재력 있는 직원을 효과적으로 관리하고 그들의 역량을 극대화하는 전략을 제시하고자 한다. 잠재력 높은 직원의 특징을 분석하고, 효과적인 동기 부여 이론을 적용하여 실질적인 열정 고취 방안을 모색하며, 기업이 잠재력 있는 인재를 효과적으로 관리하고 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 구체적인 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 통해 기업은 장기적인 성장을 위한 튼튼한 기반을 구축할 수 있을 것이다. 잠재력 있는 인재를 확보하고 유지하기 위한 효과적인 전략을 수립하고 실행하는 것이 기업 경쟁력 강화의 핵심임을 강조하며 본 연구는 시작된다. 이 연구는 잠재력 높은 직원의 정확한 정의와 특성을 파악하는 데서 출발하여, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 …(생략)