사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오 만약 다른 전문직도 사례관리자로써 적합하다면 그 전문을 제시하고 타당한 이유도 설명하시오

1 사례관리자의 개념과 필요성

2 사회복지사가 사례관리자로 적합한 이유

3 타 전문직이 사례관리자로 적합한 사례 및 그 타당성

4 전문직 간 갈등의 원인과 조정 가능성

5 나의 견해와 제언

서론
현대 복지환경은 점차 복잡해지고 있으며, 그에 따라 개인이나 가족이 겪는 문제 역시 다양한 양상으로 나타나고 있다. 경제적 빈곤, 정신적 고통, 건강문제, 고립, 폭력, 학대 등 다면적인 문제는 단일한 서비스로는 해결되기 어려운 경우가 많아졌다. 이러한 다차원적 문제에 대응하기 위해 등장한 개념이 바로 ‘사례관리’이다. 사례관리는 다양한 서비스 제공자들이 협력하여 개인 혹은 가족의 문제를 체계적으로 해결하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위한 중재적 개입 방식이다. 사례관리자는 이러한 과정에서 중심이 되어 문제를 파악하고 자원을 연계하며, 서비스 제공의 조율을 담당하는 핵심 역할을 맡는다.
그런데 최근에는 이 사례관리자의 자격과 역할을 두고 사회복지사 외에도 간호사, 심리상담사, 직업재활사, 작업치료사 등 다양한 전문직들이 참여하려는 움직임이 확대되고 있다. 이러한 다직종 참여는 긍정적인 협업의 가능성도 내포하고 있지만, 동시에 각 직역 간 역할 충돌과 갈등을 야기하기도 한다. 특히 ‘사례관리자는 사회복지사여야 하는가’라는 문제는 지속적으로 논쟁되고 있다. 본 레포트에서는 이러한 논의의 중심에서 사회복지사와 타 전문직 각각이 사례관리자로 적합한지에 대한 이유를 비교하며, 필자의 견해를 정리해 보고자 한다.
본론