동국제약 경력 인사(채용기획 및 운영)

1. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하고 입사 후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.

저는 ‘사람이 조직의 가장 중요한 자산’이라는 믿음 아래, 사람의 잠재력과 기업의 전략 사이의 연결 지점을 찾는 데 큰 흥미를 느껴왔습니다. 대학에서는 심리학을 전공하며 개인의 성향과 동기, 집단 내 역할 구조에 대한 이해를 바탕으로 조직 내 인적자원 관리에 관심을 갖게 되었고, 이후 인사 직무로 경력을 시작하게 되었습니다.
인사팀에서는 채용기획, 인력 운영, 면접 시스템 개선, 신입사원 교육까지 전주기 실무를 맡으며 기업의 성장과 인재 확보 사이에서 실질적 기여를 해왔습니다. 특히 최근에는 MZ세대 중심으로 바뀐 채용 시장의 트렌드에 맞춰 채용 브랜딩, 공정성 강화, 채용 데이터 기반 전략 수립에 주력하고 있습니다.
동국제약 입사 후에는 기업의 전문성과 안정성을 유지하면서도, 지속 가능한 인재 영입 구조를 설계하고, 미래 산업 환경에 적합한 채용 프로세스와 조직문화 접점까지 함께 고려하는 전략형 인사 담당자로 성장하고 싶습니다. 특히 ETC, OTC, 헬스케어 등 다양한 부문의 특성을 고려한 부서별 맞춤형 채용 전략 및 포지션…(생략)