2025 컴퍼니 인사문화팀 조직문화-교육-GA 담당 자기소개서 와 면접

1. 나의 성격과 가치관 – 사람 중심의 유연성과 정합성

저는 사람의 성향과 맥락을 읽고, 조직의 구조와 방향성 사이에서 균형을 맞추는 일에 큰 보람을 느낍니다. 언제나 ‘사람이 곧 조직’이라는 신념을 바탕으로, 제 일의 중심에 구성원 경험과 심리적 안정감을 두고 일해 왔습니다. 동시에 조직이라는 집단이 갖는 논리와 운영의 정합성도 중요하게 여기며, 감성과 이성이 공존하는 구조를 설계해내는 데에 흥미를 느낍니다.

이러한 성향은 학창시절부터 드러났습니다. 학과 학생회에서 복지국장을 맡으며, 단체 티셔츠 구매, 간식 제공 같은 소소한 일부터 전공 엠티와 체험활동 기획까지 구성원의 의견을 반영하여 체계적으로 운영한 경험이 있습니다. 당시 저는 단순히 ‘복지’라고 불리는 활동이 실상은 구성원 간 신뢰의 기반을 만드는 조직문화 기초 작업이라는 사실을 체감했습니다. 이후 기업 인사 조직문화 업무에 진심으로 관심을 갖게 되었고, 관련 분야의 인턴십과 실무 경험을 꾸준히 쌓아왔습니다.

특히 저는 문제를 발견하면 한 단계 더 깊이 들어가 원인을 찾고, 사람과 제도를 연결해 솔루션을 구성하는 방식에 익숙합니다. 인사문화 직…(생략)