훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요

1 훈련과 교육의 개념 및 방법 유형

훈련(training)과 교육(education)은 개인이 지식, 기능, 태도 등을 습득하고 이를 직무나 생활에 적용하기 위한 체계적인 학습 과정을 의미한다. 교육은 비교적 포괄적인 개념으로 인식, 사고, 이해 등의 능력 향상에 초점을 두는 반면, 훈련은 보다 구체적이고 실천적인 능력 개발에 초점을 둔다.

학습 내용에서 제시된 다양한 교육 및 훈련 방법은 다음과 같이 구분할 수 있다.
- 강의식 교육: 전통적인 방식으로, 강사가 지식을 전달하고 학습자는 수동적으로 수용한다.
- 토의식 교육: 학습자 간 상호작용을 통해 문제를 탐색하고 이해하는 방식이다.
- OJT(On-the-Job Training): 실제 직무 현장에서 선배나 관리자에게 직접 지도를 받으며 익히는 방식이다.
- Off-JT(Off-the-Job Training): 현장을 벗어난 외부 강의, 세미나, 워크숍 등에서 진행되는 훈련 방식이다.
- e러닝: 온라인 기반 학습으로, 시간과 공간의 제약 없이 자기주도적으로 학습이 가능하다.
- 코칭 및 멘토링: 개별적 지도를 통해 역량 개발과 방향 설정을 돕는 방식이다.

2 자신에게 도움이 된 교육방법의 선택
이 중에서 내가 …(생략)