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1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
공장 설비 유지보수에 관한 팀 프로젝트에서, 저는 설비 이상 발생 시 예측 데이터를 기반으로 정기 점검 주기를 조정하는 아이디어를 제안했습니다. 그러나 기계과 출신의 다른 팀원은 전통적인 고정 주기 유지보수가 더 현실적이라며 제 의견에 강하게 반대했습니다. 의견 충돌은 기술적 접근 방식 차이에서 시작되었지만, 이후 논쟁이 격해지며 개인적인 감정이 얽히기 시작했고 팀 분위기가 냉각되었습니다.
이 상황을 해결하기 위해 저는 먼저 팀원에게 따로 대화를 요청해, 그의 입장과 우려를 충분히 경청했습니다. 그 과정에서 그는 예측 유지보수의 필요성을 이해하고 있었지만, 적용 사례가 적어 신뢰성이 낮다는 점을 우려하고 있었습니다. 저는 그의 관점을 반영해, 제안한 시스템을 전면 도입하기보다 기존 방식과 병행 운영하는 시범 적용안으로 수정했고, 실제 운영 데이터가 축적된 후에 확장 적용 여부를 결정하자고 설득했습니다.
이 방식은 팀 내 신뢰를…