기간제 근로자 보호 강화 위한 정책 제언

1. 서론

우리 사회는 심각한 고용 불안정 시대를 맞이하고 있으며 그 중심에는 기간제 근로자의 급증이 자리하고 있다. 기간제 근로자들은 계약 기간의 불확실성으로 인해 고용 안정성이 매우 취약하고 정규직 근로자에 비해 임금, 복리후생, 승진 기회 등에서 상당한 차별을 경험하는 경우가 많다. 이러한 불평등한 처우는 단순히 개인의 삶의 질 저하에 그치지 않고 사회 전체의 생산성 저하, 사회적 불평등 심화, 사회적 갈등 증폭 등 심각한 사회적 문제로 이어질 수 있다. 특히 청년층과 여성의 기간제 근로 비중이 높은 점은 이들이 고용 시장에서 얼마나 취약한 위치에 놓여있는지를 보여주는 중요한 지표이다. 따라서 기간제 근로자의 권익 보호와 고용 안정성을 확보하기 위한 정책적 개입은 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제이다. 이 연구는 기존 법제도의 미비점을 법학적 관점에서 분석하고, 기간제 근로자의 현황과 문제점을 면밀히 검토하여 사회적 합의를 도출할 수 있는 실효성 있는 정책 방안을 제시하는 데 목적을 둔다. 구체적으로는 기간제 근로 계약의 불공정한 조건, 부당 해고 문제, 차별적 대우 등의 구체적인 사례들을 제시하고, 이에 대…