근로기준법 개선 실효성 확보 방안 연구 효율적 제도 설계를 위한 제언

1. 서론

현행 근로기준법은 근로자 보호와 기업 경쟁력 강화라는 상반된 목표 사이에서 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 최근의 급격한 사회경제적 변화는 이러한 어려움을 더욱 심화시키고 있다. 불안정한 고용 형태의 증가, 플랫폼 노동의 확산, 그리고 기술 발전에 따른 새로운 직종의 출현은 기존 근로기준법의 적용 범위와 내용에 대한 근본적인 질문을 제기한다. 기존 법률 체계가 이러한 변화에 적절히 대응하지 못하면서 근로자의 권익 침해 사례가 증가하고 있으며, 기업 또한 예측 불가능한 법적 리스크에 직면하게 된다. 이러한 상황에서 근로기준법 개정은 단순히 법 조항을 수정하는 것을 넘어, 사회적 합의를 바탕으로 한 포괄적인 정책 설계를 통해 근로 환경의 변화에 유연하게 대처하고 근로자의 기본권 보장과 기업의 경쟁력 제고라는 두 가지 목표를 동시에 달성하는 방향으로 진행되어야 한다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 현행 근로기준법의 문제점을 심층적으로 분석하고, 시대적 변화에 부합하는 개선 방향을 제시하며, 개선된 제도의 실효성을 확보하기 위한 구체적인 정책 방안을 제안하고자 한다. 여기에는 근로…