임상 간호사 직장 내 괴롭힘 직무 스트레스 팀워크 공정성의 상관관계 분석

1. 서론

최근 의료 현장에서는 임상 간호사의 이직률 증가와 심각한 업무 과중 문제가 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다. 특히 높은 업무 강도와 열악한 근무 환경은 간호사들의 심신 건강을 위협하며, 의료 서비스 질 저하로 이어질 수 있다는 우려가 제기된다. 이러한 문제의 근본 원인을 분석하고 해결책을 모색하기 위해서는 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 한다. 그중에서도 직장 내 괴롭힘은 간과할 수 없는 중요한 요인으로, 간호사들의 직무 스트레스를 증가시키고 팀워크 저하를 야기하며 나아가 이직으로 이어지는 악순환을 초래한다는 연구 결과들이 꾸준히 발표되고 있다. 또한 불공정한 인사 제도나 업무 배분 또한 직무 만족도를 떨어뜨리고, 직장 내 괴롭힘을 더욱 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다.

따라서 본 연구에서는 임상 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스, 팀워크, 공정성 간의 상관관계를 심층적으로 분석하여 건강한 직무 환경 조성을 위한 실질적인 방안을 제시하고자 한다. 특히 직장 내 괴롭힘이 직무 스트레스에 미치는 영향과, 팀워크와 공정성이 이러한 관계를 완충하는 역할을 하는지에 대한 분석을 중점적으…