2025 구다이글로벌 인사(채용) 자기소개서 지원서

1. 인사에 관심을 갖게 된 계기

“사람이 조직을 만들고, 조직이 다시 사람을 만든다.”
이 문장을 처음 접한 건 HR 관련 책이 아니라, 대학 시절 팀 프로젝트 실패 후였습니다. 모두가 똑같이 열심히 일했지만, 결과물은 팀이 아니라 개인의 조합처럼 보였고, 그 원인은 `어떻게 일할 것인가`를 함께 정하지 못한 팀의 구조에 있었습니다. 당시 저는 처음으로 ‘사람이 협력하기 위한 구조를 설계하는 것’에 대해 깊이 생각했고, 이 경험이 훗날 인사(HR)라는 분야로 진로를 정하게 만든 결정적 계기가 되었습니다.

이후 경영학 전공을 살려 HRM, HRD, 조직행동론 등을 수강하며 사람과 조직의 상호작용을 다각도로 공부했습니다. 특히 현대 기업의 성과는 단지 개인의 역량이 아닌, 그것을 어떻게 발현시킬 수 있는 환경을 조성하느냐에 달려 있다는 사실을 깨달았습니다. 그런 환경의 출발점은 채용이며, 채용은 단순한 선발이 아니라 조직 문화와 미래 전략을 동시에 설계하는 일이라는 점에서 가장 매력적인 인사 영역이라고 생각하게 되었습니다.

2. 사람을 `발견`하고 `연결`하는 채용 실무 경험

대학교 재학 중 HR전문 스타트업에서 채용보조 인턴으…