일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

(1) 출산전후휴가 및 급여

출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ``근로기준법` 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속기간에 상관없이 출산전후에 사용할 수 있는 휴가로 근로기준법상에서 임신 ․ 출산을 준비하고, 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해서 출산전후 90일의 휴가, 산후 최소 늘일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.
출산전후휴가기간 중 급여는 우선지원 대상 기업`의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다. 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.
즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 135만 원을 고용보험에서 지원한다.

(2) 유산 ․ 사산휴가제도

유산 ․ 사산의 경우에도 휴가가 보장되어, 자연유산인 경우 임신 16주 이후부…