은퇴교육 프로그램 사례

1) 포스코 그린라이프
(POSCO Green Life Service)

포스코(POSCO) 인재개발원에서 진행하는 퇴직예정자 프로그램인 그린라이프 서비스는 55세 정년퇴직을 준비하기 위한 퇴직준비 프로그램의 하나로, 정년을 1년 앞둔 퇴직예정자를 대상으로 퇴직에 따른 막연한 불안감을 해소하고 사회적응력을 높여주기 위해 시행하고 있다.
인계개발원 내 GLS(Green Life Service) 센터에서 프로그램을 진행하고 있고, 운영자금은 전액 포스코에서 지원한다. 기수별로 차이는 있으나 보통 50명 정도의 인원이 참여하고 있으며 꾸준히 증가하는 추세이다. 처음 시작은 1년 과정으로 진행하였으나 수요가 점차 증가하여 현재는 10주 과정으로 진행하고 있다.

[그림] GLS의 교육 내용 및 흐름
프로그램은 분기별로 진행하며 본 교육(2개월 과정)을 시작하기 전에 예비교육이 이루어지고, 예비교육은 퇴직 1년 전과 6개월 전에 2일 과정으로 두 번 진행한다. 파워스타트 워크숍(오리엔테이션, 동기의 중요성. 생활의 변화 관리 등)을 시작으로 취업, 창업, 재테크, 테마은퇴(봉사활동. 건강, 여행 등) 4가지 테마를 가지고 워크숍, 개별 및 소그룹 상담, 강의, 팀파워 활동, 현장탐…