사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인

1. 혁신추진자의 능력, 의지, 특성, 신뢰 기반

혁신추진자의 능력, 의지 및 특성은 조직적인 혁신의 성공에 결정적인 역할을 할 것이다. 혁신추진자의 능력에는 포용적인 리더십이 포함되는데, 혁신의 필요성을 적기에 인식하고 필요한 자원을 동원하고 집행에 필요한 강제적 권력과 보상권력을 적절히 사용할 필요가 있다. 혁신추진자의 의지가 약할수록 저항에 더 많이 노출된다.
혁신추진자의 특성으로는 혁신 주체세력의 정통성, 신뢰의 기반 등의 요인이 중요하다. 혁신의 대상자가 혁신의 주체세력이 되어서는 곤란하다.
신뢰의 기반 면에서는 조직적인 혁신이 혁신추진자의 단기업적을 위한 것이 아니라 조직의 생존과 발전을 위한 것인지가 중요하다.

2. 혁신조직의 특성

조직의 특성은 조직적인 혁신에 영향을 끼친다. 공공조직보다는 민간조직이나 영리조직에서 혁신이 성공할 가능성이 크다.
뛰어난 업적을 이룬 조직보다는 그렇지 못한 조직일수록 혁신의 요구가 일찍 나타날 수 있다. 그러나 극도로 실패하거나 극도로 성공한 조직은 혁신을 포기하거나 혁신에 대해 관심이 적을 것이다.
대규모 조직은 변화보다는 안정과 질서유지에 익숙하다. 규…