사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요

사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요. 최근에는 네트워크조직이 주목을 받고 있다. 네트워크(network)는 사전적으로는 그물망 혹은 연계망을 뜻한다. 네트워크조직은 일반적으로는 특정 활동을 수행하기 위해 각 단위가 긴밀하게 연결돼 조직적이고 효율적으로 움직일 수 있도록 만든 조직 활동의 체계를 의미한다. 이처럼 네트워크조직은 조직간의 의사소통과 협력 활동을 활성화하기 위한 조직 운영 방식이다. 애초에 네트워크조직은 외부 자원을 활용해 유연성을 확보하는 기업 간 네트워크를 지칭하는 의미로 사용됐다. 네트워크조직은 사회복지조직에도 유용하게 적용될 수 있다. 사회복지조직에서의 네트워크는 지역사회에서 상호 관련된 조직들의 협력체계로 이해될 수 있다. 알터(Alter, 2000)는 네트워크조직의 필요성에 대해 다음의 5가지로 제시하고 있다. 첫째, 자원 획득을 위해 필요하다. 한 조직만으로는 자원 획득이 어려운 경우 공동으로 자원 획득을 시도할 수 있다. 둘째, 새로운 조직활동 영역을 확충하기 위해 필요하다. 보충적 서비스 제공 기관 간의 연계는 조직의 활동 영역 확충에 기여한다. 셋째, 경쟁력 강화를 위해 필요하다. 비교열위의 조직들이 연계해 자원과 역량을 확충함으로써 과업환경 내에서 비교우위의 경쟁조직에 대해 경쟁력을 보충할 수 있다. 넷째, 변화하는 환경에 적응하기 위해 필요하다. 이를테면, 선도적인 사업을 시범적으로 시행하기 위해 인적자원을 공동으로 운영할 수 있다. 다섯째, 규모의 경제 실현과 비용 절감을 위해 필요하다. 같은 서비스 대상에게 상이한 서비스를 제공하는 조직들은 접수창구 등을 공동으로 운영할 수 있다. 네트워크조직은 조직군, 핵심 조직, 네트워크 유지 구조라는 3가지 요소로 이루어져 있다. 조직군은 특정한 네트워크에 속해 있는 모든 조직을 말한다. 여기에는 유사한 영역의 민간 및 공공, 행정 및 집행 체계에 속해 있는 기관과 프로그램들이 포함된다. 핵심 조직은 조직군에서 핵심이 되는 조직이다. 이 조직은 네…
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