선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 하는 그~

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요. 선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건을 갖춘 채용후보자 명부를 작성하는 일련의 과정을 말한다. 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다. 선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보고자 한다. 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring) 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있다(Skidmore, 1983). 직무적합성을 정확하게 판단하기 위해서는 합리적이고 체계적인 선발 절차를 마련하고 주기적으로 개선하기 위해 노력할 필요가 있다. 능력은 학위, 훈련, 경험 등을 통해 파악할 수 있다. 이는 응시원서와 이력서, 증명서, 과업성취의 증거물(사례계획 등), 면접 등을 통해 확인하고 필요한 경우 시험을 거칠 수도 있다. 배려는 응시원서에 나타난 자기소개 내용과 면접심사의 언어적 ․ 비언어적 의사소통 과정에서 확인할 수 있다. 헌신성은 사회복지전문직의 가치와 윤리의 내면화, 조직의 가치와 규법의 수용성 등을 파악하는 것이다. 이는 응시원서에 나타난 자기소개 내용뿐 아니라 면접심사를 통해서도 검토할 수 있다(Rapp & Poertner, 1992; Pecore, 1998). 선발 과정에서는 우선 서류심사를 통해 최소한의 자격 요건 충족 여부를 검토하게 된다. 그런데 채용공…
선발 과정에서는 우선 서류심사를 …