사회복지조직의 이사회

사회복지조직의 이사회 이사회는 조직이 목표를 달성할 수 있도록 법률적으로 책임을 지고 있는 법인의 최고의사결정기구다(Gelman, 1987). 따라서 이사회는 자연인이 아니면서 자연인과 같은 권리와 의무의 주체가 되는 법인의 상설적 기관이다. 이처럼 이사회는 법인의 사무를 집행하고 원칙적으로 법인을 대표하며 법인의 법률행위에 대해 직무권한을 갖는다. 사회복지조직은 이사회를 구성하고 운영해야 할 필요가 있다. 사회복지조직은 지역사회의 복지증진을 위해 일하는 조직이기 때문에 지역사회 거주자 또는 지역사회에서 활동하고 있는 사람들로 이사회를 구성할 필요가 있다. 구체적으로, 사회복지조직의 이사회는 지역사회로부터 피드백을 얻고, 지역사회의 욕구를 확인하고 그 해결 방법을 지도받으며, 조직의 목표를 효과적 ․ 효율적으로 달성하는 데 있어서 책임성을 부여받기 위한 중요한 장치다. 따라서 사회복지조직의 이사회의 구성은 조직과 조직의 사업에 관심이 있는자, 지역사회의 여러 집단의 대표자가 될 수 있는 자, 개인적으로 능력이 있는 자, 시간과 정력을 할애할 용의가 있는 자로 이루어져야 한다. 사회복지조직의 이사회는 사회복지조직의 법인격 구축의 기반, 제반 정책의 결정기관, 조직 활동의 배후 후원기관의 성격을 동시에 갖는다. 구체적인 기능은 1/ 조직의 목적 또는 목표 설정, 2/ 조직의 운영기구의 설정, 3/ 필요한 인적 ․ 물적 자원의 조달, 4/ 조직의 행정책임자 채용 및 임명, 5/ 정책의 결정, 6/ 예산 인준 및 위탁, 7/ 수익재산의 구입에 필요한 역할 수행 등 재정원천에의 접근 촉진, 8/ 조직운영의 점검 및 평가, 9/ 인적자원 확충, 10/ 지지적 여론 조성 등 조직과 지역사회 간의 중개, 11/ 지역사회 계획에의 참여, 12/ 정관의 변경 등이다(Trecker, 1971). 사회복지조직의 이사회, 시설장, 직원의 역할은 다음과 같이 구분된다. 이사회는 조직의 운영…
사회복지조직의 이사회, 시설… 참고문헌