공식조직과 비공식조직

공식조직과 비공식조직 조직은 공식조직이 대표하지만, 모든 조직에는 비공식조직이 불가피하게 생겨난다. 공식조직이란 조직의 목표 달성을 위해 업무와 역할을 할당하고 권한과 책임을 부여하는 전형적 조직을 말한다. 다음에서 설명하겠지만, 공식조직은 계층적 ․ 기능적 과정, 조직구조, 통제의 범위 등을 구성요소로 한다. 반면, 비공식조직은 구성원 상호 접촉이나 친밀도에 의해 구성되는 비전형적 조직이다. 공식조직과 비공식조직은 다음의 측면에서 차이가 있다. 첫째, 조직의 생성과 소멸 면에서 다르다. 공식조직은 인위적 ․ 계획적으로 생성 ․ 소멸되지만, 비공식조직은 조직구성원들의 욕구나 희망에 따라 자연적으로 형성되고 소별된다. 둘째, 문서화 여부가 다르다. 공식조직은 문서화된 규정에 따라 운영되고 조직기구표에 반영되지만, 비공식조직은 인간관계에 의해 운영된다. 셋째, 목표가 다르다. 공식조직은 조직의 목표 달성을 위해 인적 ․ 물적 자원을 동원하지만, 비공식조직은 조직구성원들의 욕구충족을 우선시 해 구성원 간의 다양성과 개성을 강조한다. 넷째, 지배적인 가치가 다르다. 공식조직은 조직의 목표 달성을 위해 합리성의 원리에 따라 능률 극대화의 가치를 추구하지만 비공식조직은 인간적인 관계에 좌우되므로 감정의 논리가 지배한다. 다섯째, 가시성 여부가 다르다. 공식조직은 인위적으로 형성된 대.규모 조직인 경우가 많고 문서화된 규정에 따라 운영돼 가시적인 반면, 비공식조직은 소규모의 잔발적인 조직이어서 구성원들 사이에서는 가시적이지만 전체 조직 차원에서는 비가시적이다. 여섯째, 영향력의 범위가 다르다. 공식조직은 최상층부터 최하위층까지 전체 조직에 영향을 끼치지만, 비공식조직은 참여하는 구성원 간에만 영향력이 있다. 비공식조직은 순기능과 역기능이 있다. 순기능으로는 사회화의 욕구충족, 공식조직의 기능 보완, 조직구성원의 사기와 생산력…
비공식조직은 순기능과 역기능이 있다. 순기… 참고문헌