어머니의 취업과 자녀의 발달, 애착 간의 관계

어머니의 취업과 자녀의 발달, 애착 간의 관계 다양한 사회적 변화가 여성취업률증가에 영향을 미치며, 그중 중요한 요인들을 살펴보면 다음과 같다. (1) 출산율 저하와 평균수명 연장 여성취업을 증가시킨 가장 결정적 요인으로 평균수명의 연장이나 저출산율 등의 인구학적 변인을 들 수 있다. 여성의 평균수명이 짧고 자녀수가 많은 시대에는 여성의 삶의 대부분은 출산과 양육의 연속이었으나, 평균수명의 증가와 출산율 감소는 자녀양육의 시기를 가족생활주기의 한 단계에 불과하게 만들었다. (2) 가사노동의 자동화 가사노동의 자동화로 인해 여성의 평균 가사노동시간은 점차 줄어들고 있다. 그 결과 많은 여성은 성취감을 위해 집 밖으로 일을 찾아 나섰다. (3) 경제적 필요성 최근 맞벌이가족이 급격히 확신된 가장 중요한 원인 가운데 하나는 경제적 필요성이다. 가정에서 소비기능이 강조되면서 경제적 필요성에 따른 여성취업은 거의 모든 사회계층에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 또한 이혼율의 증가도 취업에서의 경제적 이유를 중요시하는 원인이 되었으며, 조기획직 사태는 은퇴 후의 문제를 더욱 심각하게 생각하는 계기가 되어 여성취업에 더 많은 가치를 두었다. (4) 교육 수준의 향상 많은 여성은 자신의 일을 통해 가사노동에서는 느낄 수 없었던 보람을 느낀다. 이러한 이유 때문에 많은 여성은 가정 밖에서 일하는 것이 더욱 더 자극적이고 도전적인 것으로 생각한다. (5) 사회적 변화 무보수 가사노동보다 내 ․ 외현적 가치가 높은 임금노동을 선호하는 사회적 변화도 그 원인이다. 이러한 변화에 상응하여 고용시장의 확대나 여성 친화적 직업의 증가와 같은 사회적 변화는 여성취업률을 더욱 높이는 데 기여하고 있다. 취업이 어머니의 양육태도와 자녀의 발달에 미치는 영향을 살펴보면 다음과 같다. 주 양육자인 어머니의 취업으로 맞벌이가족의 자녀는 자기보호를 해야 하는 상황에 놓이기가 쉽고 심리적으로 부적응 상태, 외부로부터의 위험에 노출될 수 있다. 예를 들면, …
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