산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
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I. 서론
A사는 업계에서 주목받는 성장세를 보이는 기업이지만, 내부적으로 성과 평가 체계에 대한 불만이 적지 않은 상황이다. 특히 관리자가 부하직원을 평가하는 방식이 체계적이지 않아서, 연말 성과 평가 결과가 공개될 때마다 불만을 표출하는 구성원들이 늘어나고 있다. 이러한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상하는 체계가 무너진다면, 조직 전체의 응집력이 흔들리는 결과로 이어질 가능성이 …(생략)

1. 관리자 평가 역량 진단과 역량 모델 구축