산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
I. 서론
대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회적 존재로서 타인과의 관계를 통해 자신의 정체성을 확립하고, 자아를 성찰하며 성장한다. 대인관계는 감정적, 사회적 측면에서 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 실질적인 인지과정에도 중요한 영향을 미친다. 인지과정은 외부 자극을 받아들여 이를 분석하고 해석하여 결론을 도출하는 정신적 과정으로, 사람들은 이를 통해 세상을 이해하고 문제를 해결하며 학습한다.
타인과의 관계는 이러한 인지적 과정에 직접적이고도 간접적인 영향을 미치며, 이를 통해 우리는 세상을 다르게 보고, 느끼고, 판단하게 된다. 예를 들어, 친밀한 관계에서 주고받는 긍정적인 상호작용은 사고방식과 문제 해결 방식에 긍정적인 영향을 주지만, 갈등이 있는 관계에서는 부정적인 감정과 편향된 사고가 발생할 수 있다. 따라서 대인관계는 단순한 정서적 교류에 그치지 않고, 우리의 인지적 과정, 즉 사고, 기억, 판단에까지 영향을 미치는 중요한 요소이다.
본 과제에서는 대인관…(생략)

1. 다면평가제도의 개념과 특징

2. 다면평가제도의 실제 사례: 구글(Google)의 다면평가제도