조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

1. 서론

조직은 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역량과 역할이 조화롭게 융합되는 시스템이다. 조직의 성과와 지속 가능성은 구성원의 능력과 적합성에 따라 크게 좌우되며, 따라서 효과적인 구성원 선발은 조직 관리의 핵심 요소 중 하나로 여겨진다. 조직 구성원 선발 과정에서 적절한 예측 변인을 사용하는 것은 지원자의 능력, 태도, 잠재력을 객관적으로 평가하여 조직에 필요한 인재를 확보하는 데 중요한 역할을 한다.
예측 변인이란 지원자의 과거 행동이나 특성을 토대로 미래의 성과를 예측할 수 있는 지표를 의미한다. 선발 과정에서 사용되는 대표적인 예측 변인으로는 지적 능력, 성격 특성, 업무 경험, 조직 적합성, 직무 기술 등이 있다. 이러한 예측 변인은 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응 가능성을 평가하는 기준이 되며, 적합한 예측 변인을 선택하고 활용하는 것이 선발의 정확성과 공정성을 높이는 데 필수적이다.
그러나 모든 예측 변인이 선발의 정확성을 보장하는 것은 아니다. 각 변인은 고유한 장점과 한계를 가지고 있으며, 상…(생략)

2. 본론