노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

Ⅰ. 서 론

노동은 인간의 육체적·정신적 제반 활동으로 살아있는 동안 정신적이든 육체적인 노동을 하여야 한다. 노동은 자본·자연자원과 더불어 기업이 제품을 생산하는 데 있어 투입하는 주요 요소 중의 하나이다. 개인은 노동을 생산요소 시장에 제공한 대가로 임금을 받으므로 노동은 임금 소득의 원천이다. 이러한 노동의 질을 향상시키기 위해서 각 기업에서는 인적자산에 투자하고 있다. 많은 비용을 드리면서 인적자신에 투자하는 이유는 기업구성원이 경쟁력이라는 취지아래 인적자산이 곧 기업의 재산 형성에 도움이 된다는 기대 때문일 것이다.
한국의 경우 부존자원이 부족하여 무역을 통한 국부창출이 절실한 실정이다. 최근 코로나펜더믹이후 각국 간의 왕래가 적어 실지로 직업에 따른 수입이 현저하게 떨어지고 있다. 이는 고용 감소로 이어지고 있어 일자리 창출에 문제가 생기게 된다.
세계 각국은 장기간 불황으로 인하여 일자리 부족과 고용감소로 인한 많은 고심에 빠져 있다. 실지로 1929년 세계대공황의 시기보다 더 힘든 시대적 상황에 도래했다고 대다수 경제학자들은 예측하고 있다. 이에 대한 특단의 대책이 필요한 시점이다. 지금은 4차…