본문/내용
1. 서론
사회복지사의 직무만족과 소진 문제는 기관 운영의 효율성과 서비스 질에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소다. 특히 최근 지역복지의 중요성이 강조되면서 마을 만들기 사업 등 지역사회 참여 활동이 증가하고 있으며, 이러한 변화는 사회복지사의 업무 환경과 역할에 큰 변화를 가져왔다. 변화된 환경 속에서 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 예방하는 것은 기관의 지속가능성과 지역 사회에 질 높은 서비스를 제공하는 데 필수적이다. 따라서 본 연구는 사회조사론과 지역사회복지론의 이론적 토대를 바탕으로 사회복지사의 직무만족 증진 및 소진 예방을 위한 구체적인 전략을 제시하고, 나아가 마을 만들기 사업과의 연계 방안을 심도 있게 논의하고자 한다. 사회복지사의 업무 특성상 높은 수준의 전문성과 헌신성을 요구하며, 동시에 감정노동과 다양한 스트레스 요인에 노출될 가능성이 높다는 점을 고려하여 다각적인 접근방법을 제시할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 심리적 안정과 전문성 향상을 도모하고, 궁극적으로는 지역 사회에 더욱 효과적인 서비스를 제공하는 기반을 마련하고자 한다. 이는 단순한 직원 관리 차원을 넘어 지…