평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부 환경에서, 경력 개발 관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시되는 부분입니다.

1. 서론

급변하는 현대 사회의 흐름 속에서 평생직장이라는 개념은 점차 희미해지고 있다. 과거 대기업에 취직하여 정년까지 한 직장에서 근무하는 것이 이상적인 경력 경로로 여겨졌던 시대는 이제 막을 내리고 있다. 하지만 기술의 혁신과 치열해지는 글로벌 경쟁 속에서 기업들은 구조조정과 인력 감축을 자주 단행하게 되었고, 그 결과 직장의 안정성은 크게 위협받고 있다. 이러한 외부 환경 변화는 평생직장이라는 믿음을 흔들고, 평생직업이라는 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 평생직업은 특정 기업에 고정되지 않고, 자신의 능력과 전문성을 꾸준히 발전시켜 다양한 분야에서 활동할 수 있는 역량을 의미한다. 따라서 개인은 끊임없이 자신의 경력을 관리하고 개발해야만 경쟁력을 유지할 수 있으며, 이는 개인의 삶뿐 아니라 기업의 지속적인 성장에도 필수적인 요소가 되었다. 이 보고서는 이러한 외부 환경 변화 속에서 경력 개발 관리가 개인과 조직에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고, 개인의 경쟁력 강화와 조직의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있는 효과적인 경력 개발 관리 전략을 제시한다. 인사관리와 조직행동론적 관점에서 논의를 전…