간호 직무 스트레스와 직장 내 폭력 팀워크 조직 만족도의 관계 연구

1. 서론

최근 의료 현장의 어두운 그림자로 간호사의 직무 스트레스와 직장 내 폭력 문제가 심각하게 부각되고 있다. 이는 단순한 개인적 문제를 넘어 간호사의 이직률 증가로 이어지고 있으며, 결국 환자 안전에 대한 우려를 심화시키고 의료 서비스 질 저하라는 심각한 사회적 문제로 확대되고 있다. 이러한 상황을 개선하기 위한 다각적인 해결책 모색이 시급하며, 특히 간호사의 스트레스와 직장 내 폭력 경험에 대한 완충 작용으로서 팀워크와 조직 만족도의 역할을 규명하는 연구가 절실하다. 본 연구는 간호 직무 스트레스와 직장 내 폭력 경험을 핵심 변수로 설정하고, 팀워크와 조직 만족도가 이러한 현상에 미치는 영향을 심층적으로 분석하여 간호사의 근무 환경 개선 방안을 제시하고자 한다. 나아가, 이 연구를 통해 간호사의 직무 만족도를 향상시키고 궁극적으로 환자 안전을 증진하는 데 기여할 수 있을 것으로 예상한다. 특히, 높은 업무 강도와 감정 노동의 특성을 지닌 간호 업무의 현실을 고려하여, 직무 스트레스와 직장 내 폭력 발생의 구체적인 메커니즘과 이를 완화할 수 있는 조직적 전략을 제시하는 데 중점을 둘 것이다. 이를 위해,…