(국제경영학) 교재 제5장 `미국과 일본의 고용관리`의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

1. 미국의 고용관리

미국의 고용관리는 시장기반의 유연성을 핵심으로 하여 기업의 경쟁력 강화를 목적으로 한다. 미국의 고용제도는 정년보장이 없으며, 고용과 해고는 자유롭고 신속하다. 이러한 특성은 노동시장 유연성을 높이고, 기업이 경기변화에 신속히 대응할 수 있게 한다. 미국에서는 비정규직, 파트타임, 임시직 비중이 전체 노동력에서 약 32. 5%를 차지하고 있으며, 이는 1980년대 이후 지속적으로 증가하는 추세이다. 특히, 노동시장 재조정의 한 방편으로 1년 또는 그 이하 계약직 비중이 높아지고 있으며, 2022년 기준으로 비정규직이 전체 고용의 약 40%에 달한다. 미국 기업들은 고용을 유연하게 유지하면서 동시에 비용 절감에 적극적이다. 예를 들어, 미국의 소프트웨어 기업인 마이크로소프트는 프로젝트 기반의 인력 배치로 인해 단기 계약직이 전체 인력의 약 25%를 차지한다. 미국의 기업들은 연공서열 대신 성과 중심의 인사제도를 도입하여 인력의 효율성을 높이고 있으며, 이를 반영하여 성과에 따른 보상 체계와 인력 이동이 활발하게 이루어진다. 미국 노동시장의 또 다른 특징은 노사관계의 분권화와 기업별 협약에 기반한 고용관계이다. 미…