본문/내용
1. 최저임금의 정의와 목적
최저임금은 일정 기간 동안 일정한 시간에 대해 근로자가 받을 수 있는 최저한의 임금 수준을 의미한다. 이는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 최저한의 임금 기준을 정함으로써 근로자의 기본권 보장과 생활 안정에 기여하는 것을 목적으로 한다. 최저임금 제도는 1948년 미국에서 처음 도입된 이후 세계 여러 나라로 확산되었으며, 우리나라는 1988년부터 최저임금 제도를 시행하기 시작하였다. 이에 따라 정부는 매년 최저임금위원회에서 경제 상황과 물가 상승률, 노동시장 구조 등을 고려하여 최저임금을 결정하며, 이는 점진적인 인상으로 진행되어 왔다. 예를 들어, 2023년 최저임금은 시간당 9,620원으로 2022년보다 5. 0% 인상되었으며, 이는 최저임금법 제15조에 따라 매년 조정 기준을 마련하여 결정하는 체계를 갖추고 있다. 최저임금의 목적은 근로자의 소득 향상과 생활 안정, 소득 격차 해소에 있으며, 동시에 기업에 대한 임금 인상 압력과 경쟁력 저하의 우려를 함께 내포하고 있다. 또한, 최저임금은 노동 시장의 공정성 확보와 고용의 질 제고를 위해서도 중요한 역할을 한다. 예컨대, 저임금 근로자 비율이 높은…